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夜勤や行事、送り迎えで毎日があっという間ですよね。
土日祝は子どもと過ごしたい
生活のリズムを整えたい
——そんな看護師ママに向けて、土日祝休みのクリニック求人を“確度高く”見つける手順と、見学・面接での確認ポイントをまとめました。
求人票の文言だけでは分かりにくい「土曜半日」「祝日振替」「4週8休」の実態も、チェックリストで迷わず確認できます。
この記事でわかること
- 「土日祝休み×日勤のみ」で生活リズムを整えるコツがわかります。
- 求人票の読み方と見学・面接の質問テンプレが手に入ります。
- 内定後に“書面化”しておくべき項目をチェックできます。
目次
「診療カレンダー→求人票→面接」で裏取りする方法
- 公式サイトを先に確認： 診療時間・休診日・祝日振替や臨時診療の有無をチェック。
- 求人票と照合： 記載の週休形態（4週8休／完全週休二日／半日扱いなど）と食い違いがないか確認。
- 見学・面接で実態確認： 現場の運用（振替出勤の有無・頻度など）を質問して確かめる。
- 進め方の効果： この順番で進めることで、条件の取り違えや想定外の振替出勤といったギャップを小さくできます。
ゆいなん診療カレンダー→求人票→面接の順で裏取りしましょう。求人票だけで決めず、運用の実態まで確かめればギャップを抑えられます。
土日祝休みが取りやすいクリニック領域と土曜半日の実態
狙いやすい領域
一般外来（内科・小児科）、健診センター、訪問診療帯同（外来＋在宅のミックス）など。
壁になりやすい点
クリニックは土曜午前のみ診療の運用が多く、「土日祝休み」と記載があっても土曜半日勤務が実態として残る場合があります。
代替の見つけ方
完全な土日祝休みが希少な地域では、年間休日120日以上や完全週休二日のフィルタも活用し、実労働時間のバランスで比較します。
ゆいなん完全土日祝は希少です。固定休日と年間休日、土曜半日の有無で現実解を選ぶのがコツです。
看護師向けクリニック求人の探し方3ステップ【土日祝休み・日勤のみ】
STEP
大手求人サイトでフィルタ
「土日祝休み」「日勤のみ」「外来」などで抽出し、都道府県＋最寄駅で現実的な通勤圏に絞ります。気になる求人はブックマークして横持ち比較の準備をします。
STEP
Googleマップ→公式サイトで診療日を確認
各院の公式サイトで診療時間・休診日、お知らせ欄で祝日振替や臨時診療の記載をチェックします。実際の診療カレンダーがあると精度が上がります。
STEP
情報を横持ち比較
以下4点を表にして並べると、ミスマッチが減ります。
- 週休形態（4週8休／完全週休二日）
- 土曜半日の有無と実働時間
- 年間休日（直近実績）
- 固定残業（みなし）の有無と時間数
ゆいなん大手サイトで抽出し、公式カレンダーを確認してから、「週休・土曜半日・年間休日・固定残業」の四点を横持ち比較すると精度が上がります。
クリニック面接で確認すべき質問10選【土日祝休みを見抜くコツ】
❶ 週休形態は？（4週8休／完全週休二日／半日勤務の扱い）
- なぜ重要？
同じ「週休2日」でも、4週8休＝4週間で8休なので週によって1休しかないことがあり、完全週休二日＝毎週二休固定とは休みの安定度が違います。半日勤務のカウント方法で年間休日や実働が大きく変わります。 - 聞き取るポイント
休日曜日は固定か／半日勤務は休日に含めるのか実勤務扱いか／年間休日の直近2年の実績。 - フォロー質問
「半日勤務は0.5日として休み換算しますか？」「週の固定休は何曜日ですか？」 - 書面化ポイント
「休日：毎週◯・◯曜日。半日勤務は勤務扱い（or 0.5日休）として◯回まで」など明文化。 - 要注意サイン
「月や週による」「その時々で」など運用が流動的な回答。
❷ 土曜出勤は月何回？半日＝何時間？土曜午前診療が一般的で、半日の“実時間”と回数で負担が大きく変わるためです。
- なぜ重要？
多くのクリニックは土曜午前診療。半日＝3〜5時間の幅があり、月の回数×実働で負担が変わります。保育や家族予定に直結。 - 聞き取るポイント
開始・終了時刻／受付終了から退勤までの目安／月の発生回数／振替・代休の扱い。 - フォロー質問
「半日は実働◯時間と定義されていますか？」「土曜が発生した週の平日代休は取れますか？」 - 書面化ポイント
「土曜半日＝実働◯時間、月◯回まで。発生時は同月に代休付与」。 - 要注意サイン
「半日は“だいたい午前中”」など時間が曖昧。
❸ 祝日の扱い（完全休み／振替出勤／代診）
- なぜ重要？
本当に完全休なのか、別日に振替出勤なのかで家族行事・保育計画・収入が変化。代診の呼び出し有無も生活影響大。 - 聞き取るポイント
祝日当日の診療有無／振替出勤の頻度・曜日／代替休日の付与ルール。 - フォロー質問
「祝日がある週は別日に出勤が発生しますか？代休は同月内ですか？」 - 書面化ポイント
「祝日は原則休み。振替出勤時は同月内に代替休日を付与」。 - 要注意サイン
「患者さんが多い時だけ出ます」「代休は“できれば”」＝運用依存。
❹ GW・夏季・年末年始は暦通り？直近の実績日数
- なぜ重要？
長期休暇は院長裁量や法人方針で差が大きい。実績日数でリアルな休み量がわかり、帰省や学童計画が立てやすくなります。 - 聞き取るポイント
直近2年のGW／夏季／年末年始の実績、有給とセットで長期化できるか。 - フォロー質問
「昨年の夏季休暇は何日でしたか？配分は連続◯日でしたか？」 - 書面化ポイント
「夏季◯日・年末年始◯日（直近実績あり）」と数値を明記。 - 要注意サイン
「カレンダー次第」「昨年は特例で短かった」＝固定ルール不在。
❺ 残業の山（曜日・時間帯）と片付け残業のルール
- なぜ重要？
外来終了後の片付けやレセプト締め前後に残業が集中。**支給基準（みなし・切り上げ単位）**次第で手取りに影響。 - 聞き取るポイント
残業が出やすい曜日・時間帯、1分／15分単位などの計算、固定残業の有無・時間数、サービス残業禁止の明記。 - フォロー質問
「終了後の片付けは所定外計上ですか？平均◯分程度でしょうか？」 - 書面化ポイント
「固定残業◯時間・◯円。超過分は法定割増で支給。片付けは所定外として計上」。 - 要注意サイン
「みんなでサッと片付けるだけ」＝無償前提の可能性。
❻ 受付・清掃・医療費の保険請求（レセプト）業務の手伝いは？
- なぜ重要？
看護以外の業務が多いと実働増・評価の不一致が起きがち。感染対策や金銭取扱いの責任範囲も確認必須。 - 聞き取るポイント
受付は会計・電話まで含むか／清掃は範囲・頻度／レセは入力・点検・返戻対応のどこまで／手当の有無。 - フォロー質問
「レセは月初◯日間どのくらい関与しますか？土日対応はありますか？」 - 書面化ポイント
「兼務：受付補助（◯◯まで）・清掃（◯エリア）・レセ（入力/点検/返戻）／手当◯円」。 - 要注意サイン
「皆でやるので決まりはない」＝無限定の兼務に展開しやすい。
❼ シフトの固定希望（保育園送迎）への対応可否
- なぜ重要？
送迎や通院など動かせない用事に合わせた固定枠がないと、継続勤務が困難に。 - 聞き取るポイント
固定シフトの設定可否、申請の締切、短時間正社員／時短制度の有無。 - フォロー質問
「◯時に退勤したい固定枠を設定できますか？月次の申請締切はいつですか？」 - 書面化ポイント
「保育園送迎のため平日◯時退勤固定」「申請締切は毎月◯日」。 - 要注意サイン
「その都度相談」＝人によりけりで継続が不安定。
❽ 急な欠員時の応援（頻度／呼び出しルール）
- なぜ重要？
少人数体制は呼び出し発生が現実的。頻度・手当・断れる条件が曖昧だと生活が常にオンコール化します。 - 聞き取るポイント
月の呼び出し目安、連絡手段（電話/LINE）、手当金額、代休の扱い、拒否できる条件。 - フォロー質問
「月あたり平均何回ありますか？手当◯円／回や代休付与はありますか？」 - 書面化ポイント
「突発欠員対応：月◯回以内、手当◯円、発生時は代休」。 - 要注意サイン
「助け合いで」＝無償前提や頻度青天井のリスク。
❾ 学会・健診・イベント出張の有無と土日発生
- なぜ重要？
土日・早朝に偏りがち。移動時間の労働時間扱い／日当の有無で実質労働が変わります。 - 聞き取るポイント
年間の回数、開催曜日、移動時間の扱い、直行直帰の可否、日当・出張手当。 - フォロー質問
「健診出張は年◯回・主に◯曜日ですか？移動時間は勤務扱いになりますか？」 - 書面化ポイント
「出張：年◯回、主に土曜。移動時間は勤務、日当◯円、直行直帰可」。 - 要注意サイン
「みなしで対応」＝手当・時間の不透明。
➓ 雇用契約書に休日・残業・兼務を明記できるか
- なぜ重要？
口頭合意はズレやすい。書面があれば配属変更・トラブル時の拠り所になります。 - 聞き取るポイント
休日の曜日、半日の定義、固定残業の時間数・金額、兼務範囲、試用期間の条件差、勤務地・変更範囲。 - フォロー質問
「今日確認した内容を労働条件通知書／雇用契約書に記載いただけますか？」 - 書面化ポイント
記入例は記事の「書面記載の雛形」を転用。数値と言葉で漏れなく。 - 要注意サイン
「契約書はひな形のまま」「あとで口頭で調整」＝将来の認識ズレ確定。
ゆいなん10問テンプレをそのまま使い、曖昧な点は書面化を前提に確認しましょう。遠慮はミスマッチのもとです。
求人票の落とし穴5つ【4週8休・完全週休二日・みなし残業】
- 「土日祝休み」でも土曜午前あり／祝日振替ありがある（記載の仕方に幅があります）。
- 4週8休と完全週休二日の違い（週によって1休になることもあります）。
- **固定残業（みなし）**の有無と時間数（所定外にどれだけ乗るか）。
- 外来終了後の片付け・レセ周期での残業（締め日前後に偏りがち）。
- 給与と休日のトレードオフ（年間休日120日以上との比較でバランスを見る）。
ゆいなん「土日祝休み」の表記は鵜呑みにしないでください。土曜半日・振替・みなし残業・片付け残業は必ず裏取りしましょう。
内定後の労働条件チェックリスト
内定承諾前に、以下を必ず“書面で”確認・明記（労働条件通知書／雇用契約書／就業規則）
- 週休形態（4週8休／完全週休二日）と休日の曜日
- 土曜半日の定義（実働◯時間／月◯回／代休の有無／給与換算）
- 祝日の扱い（完全休み／振替出勤／代診）と代替休日
- 年間休日の数値と算出方法（直近2年の実績）
- 残業（固定残業の有無・時間数・金額／超過分の支給／直近平均残業）
- 片付け残業・レセ時期の取り扱い（所定外計上／サービス残業禁止の明記）
- 兼務範囲（受付補助・清掃・レセプト〔入力／点検／返戻対応〕）と手当
- 試用期間（期間・賃金差・シフト制限・評価項目・延長条件）
- 突発欠員時の対応（呼び出し頻度の目安／手当金額／代休・振替の基準）
- シフト配慮（保育園送迎の固定枠／学校行事の申請期限）
- 交通費・出張・学会・健診等の取り扱い（支給条件・日当・移動時間の扱い）
- 有給休暇（付与日数・半休制度・時間単位取得の可否）
- 育児・介護関連制度（短時間勤務／子の看護休暇 等）
書面記載の雛形
スクロールできます
| 休日 | 週休二日（原則：土日および国民の祝日）。土曜半日勤務は原則なし／ある場合は実働◯時間を半日とし、月◯回まで。祝日振替は行わない／行う場合は同月内に代替休日を付与する。 |
| 固定残業代 | 月◯時間・◯◯円を含む。超過分は法定割増で別途支給。 |
| 兼務範囲 | 看護業務のほか、受付補助・清掃・レセプト（入力・点検・返戻対応）を含む。 |
| 突発欠員対応 | 原則なし／月◯回以内。呼び出し手当◯円、代休付与あり。 |
| シフト配慮 | 保育園送迎のため、平日◯時までの勤務を原則とする固定枠を設定する。 |
提出前の最終チェック
- 労働条件通知書（写し）
- 雇用契約書（写し）
- 就業規則の該当ページ（勤務時間・休日・残業・兼務）
- 年間勤務カレンダー
- 試用期間後の本契約条件（差異の明記）
- 固定残業・呼び出し手当の金額根拠（就業規則・賃金規程）
保存しておくもの
- 契約書・労働条件通知書のコピー
- 就業規則の該当ページ
- 年間勤務カレンダー
- 面接・内定連絡のメール履歴（証跡）
ゆいなん内定承諾前に13項目をチェックし、雛形どおり契約書に明記してください。提出前チェックと証跡保存までをワンセットにすると安心です。
看護師転職サイトの使い方【土日祝休み×日勤を最短で見つける】
目的
時間をかけずに“土日祝休み×日勤”の精度を上げるために、転職サイトを戦略的に使います。
選び方の基準（まずは2〜3社を併用）
- 看護師特化／医療特化／地域密着のバランス（公開・非公開の厚み）
- 検索フィルタに「土日休み／日祝休み／日勤のみ／年間休日120日」があるか
- 連絡手段・頻度の設定可否（電話／LINE／メール、何曜の何時まで等）
- 面談方法（オンライン・来社）と、面談後の求人提案の速さ
- 口コミ・クレーム対応（応募前に不安点を問い合わせできるか）
初回連絡で伝えるテンプレ（コピペOK）
土日祝休み・日勤のみを最優先で探しています。
土曜半日勤務は不可／可（◯時間まで）。
希望勤務時間 ：例）9:00–17:00（30分前後の前後は可）
通勤 ：◯線◯駅から◯分以内／保育園送迎の固定時間あり（◯:◯◯）
残業 ：月◯時間以内、片付け残業の取り扱いを事前確認希望
兼務 ：受付補助・清掃・レセプトの範囲と手当の有無を確認希望
その他 ：年間休日◯日以上、試用期間の条件差は書面で確認したい
連絡手段と時間：平日◯:◯◯〜◯:◯◯は電話NG、メール/LINEでお願いします併用のコツ（案件かぶりの管理）
- スプレッドシートで進捗ボードを作る。
- 列例：サイト名／施設名／求人URL／診療カレンダーURL／週休形態／土曜半日／年間休日／固定残業／面談日／書面化状況
- 同一案件を複数社から提案されたら、紹介元を一本化してトラブル回避。
断り方・連絡頻度の調整
- 辞退連絡：「今回は見送りとさせてください。土曜半日が発生するため、次回は“土曜なし・日祝固定休”の案件を優先してご提案いただけますと助かります。」
- 連絡頻度の指定：「平日◯時以降は電話が難しいため、メール/LINEでのご連絡をお願いします。提案は週◯回にまとめていただけると助かります。」
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よくある質問（FAQ）｜土日祝休みのクリニック転職
ゆいなん迷ったら年間休日の実績と半日扱いで比較しましょう。見つからない時は優先順位を三つに絞って条件の幅を広げてみてください。
まとめ｜土日祝休みのクリニック求人で後悔しないために
診療カレンダー→求人票→面接質問の三段裏取りで、“完全に休む日”を確保しましょう。条件は書面で明確化し、両立の土台を固めるのがポイントです。希少な“完全土日祝休み”に固執しすぎず、実働時間と年間休日のバランスで現実解を探す視点も役立ちます。
休む日を先に確保して、実働と年間休日のバランスで現実解を選びましょう。良い求人は見つけたら素早く動きつつ、書面化は丁寧に進めてください。
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