【2025年新制度】育児時短就業給付金とは？復職ママ看護師が知っておきたい申請ポイントと注意点

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夜勤、送り迎え、家事……。
育児と仕事の両立は、いつになっても簡単ではありませんよね。

私も4人の子どもを育てながら看護師として働く中で、

と感じた時期が何度もありました。

そんなママたちに向けて、2025年4月から新しく始まったのが**「育児時短就業給付金」**です。

これは、育児休業後に時短勤務を選んだ方の収入減を補うための新制度で、共働き・夜勤家庭が増える中、育児と働き方の両立支援として国が新たに導入されたものです。
復職後の生活を支え、「働きながら子育てを続けたい」人を後押しします。

この記事では、看護師ママのリアルな視点で、制度の仕組み・対象・申請の流れ・注意点をわかりやすく解説します。

育児時短就業給付金とは？【2025年4月スタートの新制度を解説】

2025年4月から始まる**「育児時短就業給付金」**は、育児と仕事の両立を支援するために新しく設けられた制度です。

これまで「育児休業給付金」で休業中の生活を支援してきましたが、復職後の時短勤務中には支援がなかったため、「働きたいけど、収入が減るのが不安」という声が多くありました。

この制度は、まさにそうした悩みに応えるもの。
育児休業後に短時間勤務で働く人の賃金減少を補う目的で新設されました。

制度の目的

支給対象と条件

支給期間と金額（目安）

これまでの制度との違い

「育児休業給付金」は**“休んでいる間”の支援**、
「育児時短就業給付金」は**“復職してからも支援が続く”**制度です。

育児時短就業給付金の支給対象と金額の目安【パート看護師も対象？】

この制度の対象は、育休後も同じ事業所で働く雇用保険加入者です。
つまり、正社員だけでなく、条件を満たすパート看護師も対象になります。

支給の基本ルール

育児時短就業給付金のメリット3選【看護師ママが得する理由】

① 時短勤務でも収入が大きく減らない

看護師の給与は、夜勤手当や残業代が収入の大きな割合を占めるため、時短勤務になると手取りが数万円単位で減ってしまうことも珍しくありません。
しかし、育児時短就業給付金を活用すれば、休業前の賃金の約10％が支給される見込みのため、時短勤務による手取り減少をある程度カバーできます。

というように、経済面の安心感を得ながら働き続けることが可能になります。

② キャリアを途切れさせずに続けられる

看護師の現場では、出産や育児を機に退職するケースが今も少なくありません。
ですが一度離職すると、「ブランクがあることで採用が難しくなる」「資格を持っていても感覚が鈍る」
という壁にぶつかる人も多いのが現実です。
育児時短就業給付金を利用すれば、時短勤務という形で無理なく現場に戻り、キャリアをつなぐことができます。
たとえば、

といった柔軟なステップが取れるため、「働くことをやめない」選択がしやすくなります。

③ 心理的な安心感が得られる

育児と仕事を両立する看護師ママの多くは、

という罪悪感を抱えがちです。
しかし、育児時短就業給付金のような**“国の制度としての支援”**があることで、

と感じられるようになります。
その結果、

というメンタル面の安定にもつながります。

育児時短就業給付金の申請方法と手続きの流れ【ハローワーク提出の注意点】

育児時短就業給付金は、勤務先を通じてハローワークに申請します。
本人が直接申請するわけではありませんが、書類準備やスケジュール管理は本人の理解も必要です。

育児時短就業給付金の申請で注意すべき4つのポイント

❶ 雇用保険未加入は対象外

育児時短就業給付金を受け取るためには、雇用保険への加入が絶対条件です。
雇用保険とは、勤務先で一定時間以上働いている人が加入する制度で、失業給付や育児休業給付金などの支援のベースとなるものです。

また、意外と多いのが「育休中に契約が切れていた」「雇用保険料が一時的に途切れていた」というケース。
この場合も支給対象から外れてしまう可能性があります。

もし不明な点がある場合は、復職前にハローワークへ直接確認するのが確実です。

❷ 申請が遅れると支給も遅れる

ハローワークの手続きは、想像以上に時間がかかります。
申請から支給決定まで1〜2か月以上かかることもあります。

❸ 時短勤務の実態が重視される

申請時には、「本当に時短勤務をしているか」という実態が厳しくチェックされます。
つまり、書類上で時短勤務になっていても、実際に残業が多い場合は対象外になることがあるのです。

「子どもが熱を出して早退」なども勤務実態として正しく扱われるよう、職場と共有しておくことも大切です。

❹ 勤務変更や延長時は再申請が必要

育児時短就業給付金は「申請した勤務条件」をもとに支給されます。
そのため、次のような変更がある場合は再申請や追加の届け出が必要です。

とくに、「子どもが2歳を過ぎても延長できるケース」や、
「育児短時間勤務を段階的に変更したい」場合など、職場によってルールが異なります。

制度の運用ルールはハローワークによって微妙に異なるため、変更があった際はすぐに人事またはハローワークへ報告しましょう。

育児時短就業給付金を上手に活用するコツ【復職前にやるべき準備3つ】

1️⃣ 職場の就業規則を確認する

まず大切なのは、自分の職場における「時短勤務制度」の内容を確認することです。
時短勤務の条件や期間、申請手順は職場によって微妙に異なります。

といった違いがあります。

看護師の場合、シフト勤務のため、日勤のみ・週3〜4日勤務といった形で調整するケースも多いです。
その際は、「時短勤務」として扱われるのか、「パート勤務」と見なされるのかを確認しておかないと、
給付金の対象外になるリスクがあります。

2️⃣ 復職前に人事と打ち合わせ

次に大切なのは、復職前に人事担当者と具体的なスケジュールを共有することです。

ハローワークへの申請手続きは、職場（事業主）が行いますが、書類作成や証明書の準備には本人の署名・押印・同意書が必要になることがあります。

特にクリニックや小規模施設では、人事担当が1人しかいない・労務担当が外部委託、というケースも多く、「初めての申請で流れがわからない」ということも。

復職前の打ち合わせでは、次の3点を確認しておくと安心です👇

確認項目	内容例
📄 申請時期	復職の何日後に申請予定か（1〜2か月以内が目安）
🕒 提出書類	賃金証明書・勤務実績報告書・本人同意書など
🧾 対応者	ハローワークへの申請を誰が行うのか（人事・事務長など）

3️⃣ 家計も見直す

給付金があるとはいえ、支給額は**休業前賃金の約10％**ほど。
「これだけで生活が安定する」というものではありません。

そのため、給付金をきっかけに家計全体を見直すのがポイントです。

特に、時短勤務中は「収入が減るのに支出はそのまま」になりがち。
まずは固定費を削ることから始めるのがおすすめです。

育児時短就業給付金Q&A【よくある質問と実例解説】

パート勤務でももらえますか？

雇用保険に加入していれば対象です。
勤務時間が週20時間未満の場合は対象外の可能性があるため、職場やハローワークで確認しましょう。

育児休業給付金との違いは？

「育児休業給付金」は休業中、「育児時短就業給付金」は復職後に支給されます。
支援が途切れないことで、より安心して働けるようになります。

いつ・どこで申請しますか？

勤務先がハローワークに申請します。
ただし本人の署名や同意書が必要なので、復職前に人事へ相談しておきましょう。

副業をしても受給できますか？

本業の勤務時間に影響がなければ問題ありません。
ただし勤務時間を減らして副業を増やす場合は対象外になる可能性があります。

看護師以外の職種でも利用できますか？

雇用保険に加入している方であれば、医療・福祉・教育・一般企業など職種を問わず対象になります。
ただし、勤務先がハローワーク手続きに対応している必要があるため、事前確認が大切です。

まとめ｜育児時短就業給付金は「働き続ける看護師ママ」を支える制度

「育児時短就業給付金」は、2025年4月にスタートする新しい支援制度です。
これまでの「育児休業給付金」が休業中の支援だったのに対し、この制度は**“復職してからも支援が続く”**点が特徴です。

夜勤が難しい、保育園の送り迎えでフルタイム復帰が難しい看護師ママにとって、「時短勤務でも安心して働ける」仕組みは大きな味方。
経済的支援だけでなく、**“子育てをしながらもキャリアを続けられる”**安心感を与えてくれる制度です。

制度を正しく理解し、あなたらしい働き方を選んでいきましょう。

子育てと仕事の両立は、「制度を知って活かす」ことでぐっとラクになります。
もし今、復職や転職を考えているなら、
まずは時短勤務に理解のある職場をチェックしてみませんか？

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