【2025年開始】育児時短就業給付金｜シフト制で働く看護師が知っておくべき注意点

2025年12月29日

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子どもが小さいうちは、「今の働き方、このままで続けられるのかな」と立ち止まる瞬間がありますよね。

看護師は、

シフト制で生活リズムが不安定
夜勤や残業が入りやすい
子どもの急な体調不良で休みにくい

と、仕事と育児の両立が簡単ではありません。

そんな中、「時短勤務にしたいけれど、収入が減るのが怖い」と感じている方も多いのではないでしょうか。

2025年から始まった育児時短就業給付金は、育児と仕事を両立するために時短勤務を選ぶ人の収入減を一定程度補うことを目的とした制度です。

ただ、シフト制で働く看護師の場合、

私も対象になるの？

夜勤があると使えない？
職場にどう確認すればいい？

と、制度を調べれば調べるほど疑問が増えてしまうこともあります。

この記事では、育児時短就業給付金を「使うか迷っている」ひとり親看護師の方向けに、制度の考え方と注意点を、できるだけわかりやすく整理します。

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育児時短就業給付金とは？【2025年スタート】

育児時短就業給付金は、育児休業から復職後、時短勤務を選択した人の収入減を補うための制度です。

これまで、

フルタイムに戻る
収入が減ることを覚悟して時短にする

という二択で悩んでいた方も多かったと思います。

この制度は、「育児を理由に働き方を調整しても、生活が成り立つように」という考え方のもとで新しく設けられました。

ポイントは、時短勤務を選択していることが前提の給付金であるという点です。

単なる手当というより、働き方の選択を支える制度として理解するとイメージしやすくなります。

ゆいなん

育児時短就業給付金は、育児を理由に時短勤務を選んだ人の収入減を、一定程度支えるための制度です。
「働き方を変えたら損をする」状態を少しでも和らげるための仕組みだと理解しておくと、判断しやすくなります。

看護師は育児時短就業給付金の対象になる？

結論から言うと、看護師であっても、条件を満たせば対象になる可能性があります。

職種ではなく、雇用形態や働き方が判断基準になります。

対象となる基本条件（考え方）

育児時短就業給付金の対象となるかどうかは、主に以下の点で判断されます。

雇用保険に加入している
育児休業を取得し、その後復職している
復職後、時短勤務を選択している

病院勤務・クリニック勤務に関わらず、雇用保険に加入している正社員・契約社員であれば、「看護師だから対象外」ということはありません。

ゆいなん

看護師かどうかよりも、雇用保険への加入状況や、育休後に時短勤務をしているかが判断ポイントです。
職種だけで対象外になることはなく、条件を満たせば検討できる制度です。

シフト制・夜勤ありでも対象になる？

結論として、シフト制であっても、夜勤があっても対象になる可能性はあります。

重要なのは、復職後に労働時間が短縮されているかどうかです。

フルタイムより勤務時間を短くしている
夜勤回数を減らしている
月の総労働時間が減っている

といった場合、条件に当てはまる可能性があります。

ただし、シフトの組み方や職場の管理方法によって判断が分かれることもあるため、必ず勤務先やハローワークで個別に確認することが必要です。

ゆいなん

シフト制や夜勤の有無そのものは、対象・対象外を決める決定打にはなりません。
復職後に「労働時間が短くなっているか」が重要なので、シフトの組み方次第では対象になる可能性があります。

育児時短就業給付金はいくらもらえる？【考え方のポイント】

制度の説明では「支給率」が示されていますが、看護師の場合は「いくらもらえるか」を事前に断定的に考えない方が安心です。

その理由は、看護師の収入が基本給だけで成り立っていないケースが多いからです。

たとえば、

夜勤手当の回数
残業が発生した月と、ほとんどない月
シフトの組み方による勤務日数の違い

などによって、同じ勤務先・同じ雇用形態であっても、月ごとの手取り額に数万円単位の差が出ることも珍しくありません。

特にひとり親看護師の場合、

子どもの体調不良で夜勤に入れない月がある
行事や送迎の都合で残業を避ける時期がある
夏休み・冬休みなどで勤務調整が必要になる

といった事情から、「平均的な月収」を想定しにくい働き方になりがちです。

育児時短就業給付金は、こうした変動をすべて埋めてくれるものではありません。

そのため、

毎月いくら増えるか
夜勤が何回分カバーできるか

といった考え方よりも、「収入が減った月に、少し支えになる存在」という位置づけで考える方が、現実に近いです。

家計の中では、

家賃や光熱費などの固定費
教育費や医療費など、削りにくい支出

を優先的に守りながら、育児時短就業給付金は**「波のある収入をならすための補助」**として組み込むイメージが向いています。

制度を使うかどうかを判断するときは、「制度だけで生活が成り立つか」ではなく、家計全体の中で、どの部分を支える役割なのかを整理して考えてみてください。

ゆいなん

金額を正確に予測するよりも、「収入が減ったときのクッションになる制度」として考えるのが現実的です。
夜勤や残業で収入が変動しやすい看護師こそ、家計全体での位置づけが大切になります。

ひとり親看護師が注意したい3つのポイント

① 児童扶養手当との関係｜制度を使っても安心とは限らない理由

育児時短就業給付金を検討する際、**ひとり親看護師が特に注意したいのが「児童扶養手当との関係」**です。

公的な給付や手当は、世帯の所得状況をもとに総合的に判断されるケースが多いため、育児時短就業給付金についても「まったく影響がない」とは言い切れません。

看護師は、

夜勤回数
残業や手当の有無

によって、年単位の収入が変動しやすい職種です。

そのため、「時短にしたから安心」「給付金だから大丈夫」と考えるのではなく、年収見込みと児童扶養手当の所得制限をセットで確認する視点がとても重要になります。

ゆいなん

育児時短就業給付金は、児童扶養手当など他の制度と切り離して考えないことが大切です。
年収全体で見たときにどう影響するかを、事前に確認しておくと安心です。

② 職場が制度を理解していないケース｜確認不足が落とし穴に

育児時短就業給付金は新しい制度のため、

人事・総務が詳しく把握していない
「前例がない」と言われる

といったケースも想定されます。

特に看護師の職場は、

シフト制で勤務形態が複雑
夜勤・オンコールがある

といった事情から、制度判断が難しくなりやすい環境です。

大切なのは、

雇用保険の加入状況
復職日
時短後の労働時間

を整理したうえで、人事・総務、またはハローワークに確認することです。

職場が制度を知らない＝使えない、ではありません。
確認する行動そのものが、選択肢を広げる一歩になります。

ゆいなん

新しい制度のため、職場側が十分に把握していないことも前提にして動く必要があります。
「使えるかどうか」を決める前に、条件整理と確認をするだけでも選択肢は広がります。

③ 時短＝ラクとは限らない現実｜制度と職場環境は別物

時短勤務と聞くと、少し余裕ができそうなイメージを持つ方も多いと思います。

しかし実際には、

勤務時間は短くても業務量が変わらない
責任の重さはそのまま

というケースも少なくありません。

看護師の仕事は、患者さんの状態やチーム医療の関係上、時間で割り切れない場面が多いのが現実です。

制度は「使えば解決するもの」ではなく、職場環境や業務調整とセットで考える必要があるという視点を持っておくことが大切です。

ゆいなん

時短勤務にすると、時間は短くなっても負担が軽くならないケースもあるのが看護師の現場です。
制度と職場環境は別物だと考え、無理のない働き方かどうかを見極めることが大切です。

よくある質問（FAQ）

育児時短就業給付金はパート看護師でも対象になりますか？: 雇用保険に加入し、育児休業から復職後に時短勤務を選択している場合、パート勤務でも対象になる可能性があります。
契約内容や労働時間によって判断が分かれるため、個別確認が必要です。
夜勤を完全になくした場合でも育児時短就業給付金はもらえますか？: 夜勤の有無ではなく、復職後に労働時間が短縮されているかが判断基準です。
総労働時間が短くなっていれば対象となる可能性があります。
育児時短就業給付金はいつまで支給されますか？: 支給期間は一定の条件・期間に限られます。
子どもの年齢や勤務状況によって異なるため、事前確認が大切です。
育児時短就業給付金と他の給付金は併用できますか？: 併用できる場合もありますが、所得として合算されるケースが多いため注意が必要です。とくに、翌年の児童扶養手当や各種減免制度では、前年の所得が基準になることが多く、「今は助かったけれど、あとから影響が出る」可能性もあります。
制度を使うかどうか迷っている段階でも相談していいですか？: もちろん問題ありません。
使う前に条件を整理することは、後悔の少ない選択につながります。